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    INFORMAZIONE AL PERSONALE A.S. 2021-22 – CODICI DI COMPORTAMENTO E SANZIONI DISCIPLINARI

    A tutto il personale dell'IIS “Galilei-Vetrone”, Benevento
    Via mail e sito web
    e, p. c. - Al D.S.G.A.
    Atti
    
    Al Sito web www.iisgalileivetrone.edu.it

    Oggetto: Informazione al personale a.s. 2021/2022 – codici di comportamento e sanzioni disciplinari.

    Al fine di garantire, a tutto il personale in servizio presso questo Istituto, una corretta informazione sulle materie di cui all’oggetto, si comunica alle SS.LL. che, nella sezione “Codici disciplinari” della Homepage del sito istituzionale www.iisgalileivetrone.edu.it, sono stati pubblicati i seguenti documenti:

    • Codice di comportamento e sanzioni disciplinari personale DOCENTE: dall’art. 492 all’art. 501, del D.lgs. n. 297 del 16.4.1994;
    • Codice di comportamento e sanzioni disciplinari personale ATA: dall’art. 92 all’art. 97 del C.C.N.L.
      del 29.11.2007;
    • Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici: dall’art. 67 all’art. 73 del D.lgs. n. 150 del 27.10.2009;
    • Regolamento recante il codice di comportamento dei dipendenti pubblici: D.P.R. n. 62 del 16.04.2013;
    • Circolare Ministeriale n. 88 del 08.11.2010 contenente le indicazioni e istruzioni per l’applicazione al personale della scuola delle nuove norme in materia disciplinare introdotte dal Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150:
      •      Tabella 1 C.M. 88 – Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D.lgs. 150/2009;
      •      Tabella 2 C.M. 88 – Personale ATA: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare;
      •      Tabella 3 C.M. 88 – Personale docente: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare;
      •      Tabella 4 C.M. 88 – Dirigenti scolastici: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare;
    • Codice di comportamento dei dipendenti del M.I.U.R.: D.M. n.525 del 30.06.2014;
    • Schema di codice di condotta da adottare nella lotta contro le molestie sessuali: Allegato 1 – C.C.N.L. 2006-2009.
    • Codice disciplinare Dirigenti scolastici: art.16 C.C.N.L. personale area V della Dirigenza;
    • D.lgs. 116/2016, contenente “Modifiche all’articolo 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell’articolo 17, comma 1, lettera s), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di licenziamento disciplinare”.
    • D. Lgs. 75/2017, che ha introdotto ulteriori modifiche ed integrazioni al T.U. 165/2001.
    • Breve Guida “Discriminazioni molestie e molestie sessuali. Come riconoscerle e come difendersi”. A cura dell’ Ufficio Scolastico Regionale per la Campania – Direzione Generale, prot. n. 25537 del 19/10/2018.
    • DECRETO-LEGGE 6 agosto 2021 , n. 111 – Misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attività scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti ((Disposizioni urgenti per l’anno scolastico 2021/2022 e misure per prevenire il contagio da SARS-CoV-2 nelle istituzioni del sistema nazionale di istruzione).

    Numerose sono le novità concernenti il rapporto di lavoro ed il procedimento disciplinare. Di particolare rilievo risultano essere:
    a) i nuovi termini del procedimento disciplinare;
    b) l’espressa previsione della competenza dei Dirigenti scolastici nell’irrogazione di sanzioni fino alla sospensione per 10 giorni.
    In riferimento alla lett. a) si elencano, qui di seguito, i termini del procedimento disciplinare come riformati: la contestazione d’addebito deve avvenire con immediatezza, o comunque non oltre 30 giorni dalla conoscenza dei fatti; il dipendente è convocato per l’audizione a sua difesa con preavviso di almeno 20 giorni; il procedimento disciplinare si conclude, con archiviazione o sanzione, entro 120 giorni dalla contestazione d’addebito. Non sussiste dunque più la precedente differenziazione dei termini del procedimento in funzione dell’organismo procedente.
    Nei casi di infrazioni più gravi, dunque, il Dirigente scolastico interessato, immediatamente, e comunque entro 10 giorni, segnala all’Ufficio Competente per i Procedimenti Disciplinari i fatti rilevanti di cui abbia avuto conoscenza.

    Ai sensi dell’art. 55, c. 2, ultimo periodo, del D.lgs. 165/2001, la pubblicazione sul sito web dell’Istituto di tutti i documenti citati nella presente circolare equivale a tutti gli effetti alla loro affissione all’ingresso della sede di lavoro e dunque a notifica a tutti gli interessati. 

    DOCUMENTAZIONE DA CONSULTARE
    1. Codice di comportamento e sanzioni disciplinari personale DOCENTE dall’art. 492 all’art. 501-Dlgs.-297-del-16.4.19941-1.pdf
    2. Codice di comportamento e sanzioni disciplinari personale A.T.A.-da-art.-92-a-art.-97-CCNL-del-29.11.20071.pdf
    3. Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici-da-art.-67-a-art.-73-D.Lgs-150-del-27.10.20091.pdf
    4. D.P.R.-16.04.2013-n.62-Codice-di-comportamento-dei-dipendenti-pubblici1.pdf
    5. C.M.-n.-88-8.11.2010.pdf
    6. Tabella-1-C.M.-88-8.11.20101.pdf
    7. Tabella-2-C.M.-88-8.11.20101.pdf
    8. Tabella-3-C.M.-88-8.11.20101.pdf
    9. Tabella-4-C.M.-88-8.11.20101.pdf
    10. Codice-di-comportamento-dipendenti-del-M.I.U.R.1.pdf
    11. Codice-disciplinare-area-V-Dirigenti-scolastici1.pdf
    12. All.-1-CCNL-2006-2009-Schema-condotta-contro-molestie-sessuali1.pdf
    13. D.-Lgs.-116-2016.pdf
    14. Codice-disciplinare-personale-ausiliario-tecnico-e-amministrativo.pdf
    15. Decreto-Legislativo-75-del-25-maggio-2017-Riorganizzazione-delle-amministrazioni-pubbliche.pdf
    16. DISCRIMINAZIONI-DI-GENERE-MOLESTIE-E-MOLESTIE-SESSUALI.-COME-RICONOSCERLE-E-COME-DIFENDERSI..pdf
    17. DECRETO-LEGGE 6 agosto 2021 , n. 111-Misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attività scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti

    Tutto il personale è invitato a prendere visione dei documenti di cui sopra e ad uniformare il proprio comportamento a quanto in essi previsto.

    Il Dirigente Scolastico
    Prof. Giovanni MARRO
    Documento firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs. 82/2005 s.m.i. e norme collegate e sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa.

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